1月21日起，我市6个区、县（市）将迎来为期三天的“期末考”，各地的主要年度工作与空气质量、水环境治理、半年度现场考核项目进展情况都将拿出来晒亮点、比业绩。除了要考出去年的成绩单，今年的主要经济指标、20个重点项目安排都要进行评价。和前几天刚结束的100个部门直播评议一样，各区、县（市）的主要领导将在全媒体直播中接受“拷问”。

谋事干事一年整，须以成败论英雄。工作有没有完成，项目有没有进展，空气有没有好转，水质有没有污染，作为地方的一把手，有责任有义务向社会各界作一个必须的交待，这是执政为民的公仆姿态，更是自觉接受监督的有效途径。因此，各区县市的党政领导不仅要向上级政府作汇报，更要面对媒体镜头向全市人民作汇报，不仅要拿出干货亮家底，更要踏 看现场看实例，如此组合拳式的“赶考”，耍得不是口才功夫，而是硬碰硬的业绩大比拼。

年底“赶考”晒亮点是个好机制，好就好在作风建设更具体。作风建设喊了很多年，颇有些看不见摸不着的抽象存在，如果没有量化的考核，好措施犹如一拳打在棉花上无力可施。年底大考，官员出镜，数据说话，把工作业绩亮出来，把成败得失放到桌面上来，这一年来各级干部费了多不力、干了多少事全部一清二楚。从年底工作成绩单可以看出干部作风实不实，担当精神有没有，工作干劲足不足。晒亮点，比业绩，首先比得是工作作风实不实。

年底“赶考”晒亮点是个好机制，好就好在干吏庸官有区分。年初计划海阔天空，年末总结慌话连篇，一年下来碌碌无为，在“赶考”机制的鞭策下，这样的庸官懒政必然现形，而担当型干部务实型干部却能手中有货心不慌，因此有利于厘清干吏与庸官，促使干部队伍素质的不断提高。

年底“赶考”晒亮点是个好机制，好就好在社会监督更直观。各级政府部门都做了些什么？人民群众又有哪些获得感？重点工程与民生利益的互惠体现在哪里？通过各种亮点之晒，提高政府工作社会化监督的参与度，也提高各项工作的透明度与公开性。同时通过更加直观的社会化监督，反作用于政府部门对工作进度与节奏的把握与提效。

年底“赶考”晒亮点是个好机制，好就好在责任落实抓源头。工作要做好，责任须落实，没有外界压力，也就没有内部动力，在全媒体直播的聚光镜下，主要领导作为第一责任人被锁定，意味着源头责任落实有了新抓手，工作层层推进与责任层层落实也就更有保障，这有利于问责制的进一步深化。

岁末“赶考”，既是一项应试赛，更是一场擂台赛，纵向比目标的实现，横向比短板与差距，六个区县市同台亮相，谁强谁弱谁优谁劣，一目了然，无可隐匿。这次“赶考”的主题是“晒亮点、比业绩”，除了晒，还有比，既要比优点，也可比缺点，比出一张“负面清单”，在肯定成绩的同时也要清醒地看到问题与差距，找原因，比不足，看软肋，补短板，把“负面清单”附到2017年的工作计划中，互为取长补短，缩小地区差异，促进工作提质。在又一年的“期末考”中，不妨设个回头看，看看“负面清单”有没有被埋单。

成绩面前看差距，亮点面前补短板，我们应该有这样的求全姿态与比拼精神，这自然是岁末“赶考”考出的另一种意义。