来自热线：昨日，嵊州市甘霖镇淡溪湾村的老张给晚报热线88880000来电，说去年他在做木工时，不慎右手手掌部分被切割机“割断”，经鉴定构成八级伤残，尽管对方愿意承担相关赔偿费用，但还是因为赔偿金额产生了纠纷。

记者核实：老张告诉记者，去年10月6日，他受甘霖镇叶家村的老叶雇佣，在甘霖镇一木材加工点做木工时，不慎右手手掌部分被切割机“割断”，经鉴定构成八级伤残。目前，老张身体已经基本恢复。后来，老张找到老叶商谈赔偿问题，老叶也愿意承担相关赔偿费用，但双方对于赔偿金额多少的问题陷入了僵局。

“我的工作收入是整个家庭的主要经济来源，现如今右手严重伤残，估计以后都不能正常工作了。”老张觉得，他自己是在工作的时候受伤的，应该算是工伤，对方应当按照工伤的标准来作出赔偿。而对于老张的说法，老叶并不赞同。他告诉记者，老张只是自己雇佣做木工的，不能按照工伤计算。

因为双方无法达成一致，记者与两位当事人来到了嵊州市甘霖镇司法所。司法所的人民调解员张建达从法律的角度给出了解释。

“首先，老张受老叶雇佣在木材加工点工作，双方并不存在劳动关系，只存在雇佣关系，所以老张的受伤不能按照工伤来赔偿。同时，老张自己缺乏安全保护意识，导致自己受伤，也应承担相应的责任。”张建达表示，根据《中华人民共和国侵权责任法》第35条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任；提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。同时，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关规定，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费等，赔偿义务人应当予以赔偿。“所以作为雇佣方，老叶有承担赔偿的义务，老张可以主张自己的合法权利。”

最后，在司法所工作人员的努力之下，双方调解成功，达成协议：老叶愿意一次性赔偿给张某医疗费、住院伙食补助费、营养费等共计人民币170000元作结，款项当场支付；老张对于自己的伤势已经充分了解，自愿接受本次调解双方协商的赔偿款，自愿放弃其他任何请求。