（一）

“35岁是一道坎，过了就完蛋。”这句在求职圈流传甚广的调侃，道出了无数职场人的无奈与焦虑。

2025年10月14日，国家公务员局发布《中央机关及其直属机构2026年度考试录用公务员公告》，明确将报考年龄从35周岁以下调整为38周岁以下，放宽3岁；对应届硕士、博士研究生，更放宽至43周岁以下。

这一变化迅速成为舆论焦点，公众“苦35岁大限久矣”的情绪终于迎来释放的窗口。

（二）

公务员招录放宽年龄，释放出什么信号？

“35岁门槛”源自1994年出台的《国家公务员录用暂行规定》，其中明确公务员招考年龄不得超过35周岁。此后，各类用人单位纷纷沿用这一标准，使“35岁”逐渐成为一道无形的就业鸿沟。

如今，这一限制正在松动。国家公务员局网站在解读本次招录政策时指出，调整是“按照实施渐进式延迟法定退休年龄有关政策要求”作出的适当放宽。

政府选拔人才，能力应是首要标准。此次放宽年龄，体现了“唯才是举”而非“以龄取人”的用人导向，有助于优化公共部门人才结构，增强治理活力。

事实上，绍兴已在公务员和事业单位招录中悄然推进年龄松绑。

以越城区老龄工作管理服务中心管理岗位为例，该职位报考年龄为“18至35周岁”，但对“2025年硕士以上应届毕业生放宽至40周岁”。

更早之前，2010年绍兴在乡镇机关面向优秀村干部的招录中，就已将年龄上限放宽至40周岁。现任村“两委”正职报考乡镇（街道）机关岗位，年龄可放宽至40周岁，学历要求也更为灵活。

（三）

近年来，“打破35岁就业门槛”呼声日益高涨。

“35岁门槛”形成于上世纪九十年代。在劳动力充沛的当时，或许具有一定合理性；但如今，我国人均预期寿命接近八十岁、劳动力平均年龄逼近四十岁，延迟退休也已稳步推进，这一标准显然已滞后于时代发展。

僵化的年龄限制与人口结构变化严重不符。许多经验丰富的从业者因跨过35岁而面临“求职无门、晋升受限”的困境。同时，随着国民受教育年限延长，硕士、博士等高学历人才入职年龄普遍推后，更与“35岁门槛”形成现实冲突。

“具有‘风向标’意义的国考放宽年龄限制，为打破就业年龄歧视开了个好头。”绍兴文理学院教授李生校表示，当前“35岁门槛”的松动是一个积极信号，具有示范效应，但还需持续推动，进一步消除用人机制中的年龄限制。

李生校解释说，现实中不少人工作数年后重返校园深造，他们兼具学识与经验，是宝贵的人才资源。从长远看，必须摒弃“年龄可作为任意设限指标”的旧观念，才能真正激活各年龄段人才的潜能，构建经验与活力兼备的人才梯队。

（四）

拆除制度门槛或许只需一纸文件，但培育尊重多元、包容平等的就业文化，却需要全社会持续努力。如果只在招聘环节放宽年龄，却在职业培训、晋升机制上固守旧思维，中年劳动者仍可能陷入“进门易、发展难”的困境。

“年龄松绑，人才奔涌”。就业是复杂的社会议题，难以一蹴而就解决。年龄放宽必将是一个渐进过程，任何政策进步都需要时间沉淀与实践检验。

在绍兴等地的公务员招考中，这一理念正逐步落地。给奋斗者多一份时间，为社会添一份包容，让每个年龄段都能在职业舞台上施展才华、绽放光彩。

这不仅是国考年龄松绑的启示，更是构建更加公平、更有活力社会的共同愿景。而对于每一位劳动者而言，打破“35岁危机”，不能只依赖制度“破冰”，更需要自我“破局”。当年龄不再设限，自我的提升也不能止步，积极地去适应变化，让自己变得更好，才能在任何阶段、任何岗位，拥有更多选择权与出彩机会，更加从容面对人生。