随着中国轻纺城开市迎客，来自全国各地的采购商大批涌入，许多门市部门庭若市，销售应接不暇，同时，新春招聘也是一片热火朝天的景象。

中国轻纺城国际面料采购中心“老鲍纺织”总经理孙大鹏刚刚招了一个杭州师范大学毕业、英语六级的“高材生”。他告诉记者，目前公司正在大力拓展海外业务，但现有的40多名员工中，本科学历的只有3位。为此，公司在招揽人才的同时，还将加强员工的培训，比如邀请纺织专家给员工上课、英语口语培训等。

绍兴老鲍纺织有限公司总经理孙大鹏 ：（公司）现在也得到了国外客户的认可，所以说我们现在招聘的员工，就是要有文化，能讲英语，就是还是要扩大海外市场。

绍兴苏翰针织有限公司今年迎来了“开门红”，外销创了新高，是去年同期的3倍多，趁着这个势头，他们又新招了一批员工，店长、店员的招得差不多了，但“主播”至今没招到合适的。李纯宜认为，“主播”这个岗位非常重要，因为线下实体店的商品通过直播的方式展示给更多的用户，可以给门店增加更多的销售渠道。

绍兴苏翰针织有限公司负责人   李纯宜：好多客商都没到门市部过来了，都是以网络联系的方式过来的。招两到三个（网络主播）嘛，反正后面就是慢慢增加一个团队，最好是有一个团队来统一来管理就比较好。

记者随后又在市场逛了一圈，发现除了招聘销售、仓库管理员、打包工、裁剪工等传统工种外，像一些带货主播、外语特长类人才、设计类人才成了“香饽饽”，而具有社交能力、沟通能力等“软技能”的多元化人才也越来越受青睐。