就业，一头牵着千万家庭，一头连着经济大势，事关民生大事。眼下正值毕业季，绍兴柯桥区以打造“才聚柯桥”引才品牌为抓手，聚焦高校毕业季时间节点，千方百计挖掘岗位资源、拓宽就业渠道，为高校毕业生提供全方位的就业服务。

双向奔赴 “职”等你来

王歆珂是绍兴诸暨人，浙江大学博士毕业生，在毕业的时候，面临着留杭或回绍的抉择，但一次偶然的机会，参加了柯桥区人社局组织的高层次人才对接活动，也正是在这次活动，牵起了她跟柯桥、跟瑞丰的“红线”。一方面柯桥的人才支持政策很有吸引力，另一方面瑞丰银行的实力位居绍兴市金融行业前列，能给她提供更大的平台、更广的空间。她告诉记者，根据相关的人才政策，博士研究生可以享受50万元房票补贴、12万元安家补贴等，各类补贴加起来她可以拿到66万元左右，此外还可以享受高层次人才子女教育绿卡、购房全额公积金贷款，很大程度缓解了应届毕业生的生活压力。

今年24岁的王紫微，研究生毕业于武汉纺织大学，今年4月，她向浙江省现代纺织技术创新中心投了简历，经过线上和线下的面试后，于六月成功入职。“柯桥的纺织产业发达，与我学校及专业契合度很高，提供了足够大的平台来施展才干，自己的提升空间会更大，锻炼的机会也更多一点，另一方面因为柯桥的人才政策特别优厚。”在享受到各项人才政策和待遇后，她还介绍学弟、学妹也来柯桥就业发展。

王铭杰是土生土长的绍兴人，去年，重庆大学金融专业研究生毕业后，有许多城市的企业向他抛出了橄榄枝，最后他还是选择了柯桥，目前就职于瑞丰银行。“北上广深这些一线城市对我的吸引力并不是很大，反倒是家乡柯桥一直牵动着我的心。一年工作下来，感觉自己当初的选择是正确的。”对于未来的职业发展，王铭杰也是信心满满。

拓宽渠道 助力实习

往年，就业工作主要针对即将毕业的大学生，今年则把就业工作“往前赶”“往前抢”。“今年推行企业见习实习工作，让大学生们从大二、大三就走进柯桥区重点企业、规上企业等进行实习，了解柯桥的产业结构、毕业生政策、企业环境等。”柯桥区人力资源市场管理服务中心副主任盛超男介绍，这样做能让他们更早更直观认识企业、沉浸体验岗位，帮助高校学子提升就业能力和企业认同感。

同时，来实习的学生可以根据路程的远近享受200元至1500元的交通补贴，来柯桥求职应聘的高校毕业生还可以申请最长六晚免费入住人才公寓。并通过向企业发放补贴，鼓励企业优先聘用和留用见习高校毕业生。“企业吸纳一个专科生、本科生、青年硕士、青年博士实习，可以分别得到地方最低工资标准60%、80%、100%、200%的补贴。”盛超男告诉记者。

今年暑假，区人社局面向在校大学生开展“家燕归巢”暑期见实习活动，共推出336个岗位，根据各机关企事业单位、企业的用人需求，在报名的大学生中择优、择需选取，经双向选择、调剂，部分大学生已经陆续到岗开展见实习。“去年我就已经报名并且来实践过了，单位除了给我提供实习岗位外，还带我参观学习、交流座谈，还有导师一对一指导，让我受益匪浅，所以今年一看到报名信息我马上投了简历，这让我们这些在外求学的学生有机会很好了解家乡，希望毕业以后也能来柯桥工作。”温州大学的在校大学生卢俊诚这样说道。

多措并举 精准帮扶

据了解，为扎实做好稳就业促就业工作，绍兴柯桥区人力社保部门通过“赴外”和“对内”两种形式招才纳贤。从今年3月份开始，以小分队形式携重点企事业单位赴省内外高校开展系列校园引才活动，高规格举办西安、武汉人才周等系列活动，深入对接高校博管办、研究生院等。对内则举办留在绍兴“就”选柯桥系列、在绍高校招聘会等活动，吸引更多高校毕业生尤其是青年硕博来柯桥就业创业。同时，以“市场、一网、两微、一程序”为主平台，通过柯桥区人力资源市场、中国轻纺人才网、“才聚柯桥、柯桥才市”微信公众号、“柯桥云聘汇”微信小程序，分产业、分领域、高密度推出公益性线下人力资源招聘活动，同步开展线上招聘会和“微才市”活动。截至目前，累计举办线上线下招聘130余场，提供岗位超2.3万个，达成就业意向3821次。

此外，除了传统的大规模招聘外，柯桥区人力社保部门积极与企业和高校沟通，从综合型招聘会“瘦身”为专业化、小型化的“精准招聘”。虽然体量缩小了，但针对性更强，参会企业类型和招聘岗位与毕业生专业契合度更高，有助于提升就业服务精准度和服务成效。盛超男介绍说，像精功钢构、瑞丰银行这些大企业，他们对于某一个专业的需求量很多，小范围开展对某一个学院的精准招聘活动就非常适合。

“政府在人才招引这方面的工作不仅力度大，而且服务也很好，能够帮助企业更精准地对接人才。”瑞丰银行人力资源部人才发展中心副经理周超介绍说，今年，他们参加了区人社部门组织的近10场精准招聘活动，在高层次人才引进上取得了明显成效。

（内容来源：综合柯桥日报）