本网讯 昨天下午，一场特殊的纪检监察业务培训在柯桥区卫健局启动，参加培训的人员，既有5家区级医院和16家医共体分院的纪检监察干部、纪检监察工作分管领导，也有医共体网格监察员、联络员等。这是柯桥区壮大卫健系统纪检监察队伍后，首次举办的业务培训班。

一直以来，卫健系统尤其是各大医院存在不少隐蔽的廉政风险点。比如：公立医院普遍存在后勤基建多、药品耗材多、科研经费多这“三多”现象，药物不合理使用，大型医疗设备不规范招标等，需要既懂医疗业务，又懂纪检业务的“内行人”来盯紧问题、发现问题、解决问题。然而在过去，这项工作长期存在“短板”——柯桥区共21家公立医院，仅4家区级医院设有专职的纪委书记、纪检监察室主任和纪检监察干事。

尽管柯桥区纪委区监委对卫健系统派驻了专门的纪检监察组，但按照相关规定，纪检监察组只对医院纪检监察工作进行业务指导，不能直接领导医院的纪检监察组织。“更何况，我们只有5名纪检监察干部，除了卫健局，还肩负着医保分局、公管办、公积金分中心等其他5个局办的监督工作。再加上医疗系统业务专业性强，监督难度大，工作中难免心有余而力不足。”驻区卫健局纪检监察组副组长张海英说，因此，配强医院内部的监督力量显得十分迫切。

为此，针对未设专职纪检干部的公立医院，驻卫健局纪检监察组明确了从事纪检监察工作的分管领导和联络员。同时，在县域医共体的基础上，向各层级网格监察员、特邀监察员赋予了部分监察职能，负责对行使公权力的公职人员开展日常监督，发现倾向性和苗头性问题后及时警示提醒，并接受、反映、转递相关违纪违规违法行为的检举、控告和问题线索，及时向上报告。

目前，柯桥区卫健系统的纪检监察队伍已扩充至87人，其中绝大部分是纪检监察的“新兵”。“我是医院的办公室主任，兼任纪检监察联络员，由于日常工作繁琐，所以在纪检监察业务方面接触并不多，不是很了解。”绍兴市中心医院医共体安昌分院的联络员邵娟说。也有一些网格监察员坦言，自己很想干点事，却不知道怎么干，还有点怕得罪同事。

为了提升网格监察员业务能力，让这些纪检“新兵”尽快熟悉业务，纪检监察部门及时组织了这次业务培训。培训内容既有八项规定精神及实施细则解读、公职人员政务处分法解读等理论学习课，也有如何做好纪检监察工作相关笔录、如何办理信访举报件等业务操作课，还有经验丰富的区级医院纪委书记、监察室主任等的工作交流会。

“集中培训结束后，常态化培训还将继续。”驻区卫健局纪检监察组组长何映红说，从这个月起，纪检监察组将每季度安排2名医共体总院的专职纪检干部到组里挂职锻炼，他们将参与到专项监督、办理信访件和问题线索件、做谈话笔录等各项工作中。回到医院后，他们将履行“传帮带”的职责，带动下属分院的联络员、网格监察员等，迅速提升业务能力、降低廉政风险。