本网讯 “最近有一批企业招聘，有兴趣的可以去投个简历。”昨日，柯桥区齐贤街道镜湖村大学生村官卢剑磊和往常一样，将收集到的招聘信息转发到一个微信群中，群里有七八十个成员，其中不少是正在求职的大学毕业生，还有回乡创业的青年。2012年回村工作后，卢剑磊的主要工作之一，就是帮助村里的青年求职创业。

今年3月，共青团柯桥区委联合区委组织部、区民政局、区农业农村局、区退役军人事务局等部门，启动实施“村村都有好青年”选培计划，目前已有364名“好青年”纳入柯桥区村级优秀人才储备库，卢剑磊就是其中之一。

后备干部是村级干部队伍发展壮大的“力量源”，但目前一些村“后浪”劲头不足，后备干部“青黄不接”的问题较为突出。“我们希望通过‘好青年’选拔培育，吸纳更多优秀青年人才参与农村建设，将他们培养成新时代乡村振兴的‘生力军’。”共青团柯桥区委有关负责人说。

“好青年”选拔采取“优中选优”的原则，要求年龄在18~40周岁之间，从青年致富带头人、大学生村官、复原退伍军人、技术人员、社会组织骨干、青年志愿者等队伍中选拔，且必须长期生活在农村，或常态化下乡服务“三农”工作，或者带富能力、协调能力强，能为乡村振兴提供智慧和力量。

为了培养好这批“好青年”，柯桥区制定了详细的“训练大纲”。一方面，组建了一支由团区委、区农业农村局、区委组织部等多部门专家组成的“好青年”导师团，开展专业技能、进修培训、法律咨询、政策对接、金融扶持等方面培训帮扶。另一方面，将青年后备人才放到基层一线岗位上锻炼，进行实战化“练兵”，提高村务工作能力。此外，各个镇（街道）还建立“好青年”成长档案，动态记录他们的培训、奖惩、考核等情况。

据悉，今后柯桥区“村村都有好青年”选培将常态开展，每两年选拔培育一次。“通过选培，力争今后在村（社区）两委班子中都有青年担任班子成员，不断优化村级干部人员结构。”共青团柯桥区委有关负责人说。