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“一肩挑”人选,重点研判

福全街道在村级组织换届前期,对照“难点”“痛点”“重点”问题查漏补缺

2020-06-22 07:38

来源:绍兴网-绍兴日报

本网讯 这几天,柯桥区福全街道胜利村新上任的党总支书记何关昌每天都在进村道路拓宽现场,对拆迁等工作进行监督。记者从福全街道办事处了解到,今年是村级组织换届选举之年,该项工作完成的好坏,直接影响到未来三年村级工作能否有效开展,为进一步提高村民满意度,街道提前谋划,瞄准目标抓“重点”“难点”“痛点”,为推动乡村振兴提供坚强组织保证。

福全街道共有22个行政村、1个居委会,村两委会成员139名,其中支委成员84名,村委成员72名(其中支委成员兼任村委成员17名)。村干部整体年龄结构偏大是本轮换届选举的一大“痛点”,仅60周岁以上男性和55周岁以上女性就占现有全体两委班子成员近两成。与此同时,今年柯桥区实行村党组织书记和村委会主任“一肩挑”,对人选的要求更高,特别是对人口数量、村级事务、矛盾纠纷较多的村来说,更是一个严峻的挑战。

为进一步加强和改进农村基层组织建设,提高村级班子整体素质,福全街道坚持问题导向,搞好顶层设计,通过全面摸排,瞄准目标抓“重点”。调研组重点对各村居“一肩挑”人选进行研判和物色,力求把既有较高的思想觉悟和一定的政策理论水平,又有较强的协调能力和管理水平的人选纳入考察范围。针对村级干部年龄偏大这一“痛点”,福全街道一方面分批次对60周岁以上的村居主职干部进行调整,到目前已完成5名主职干部的调整,另一方面,则通过前期调研,初步排定“福英计划”重点培养对象,让其进行集中上岗锻炼,提前进入角色,参与村级治理。

此外,对于换届困难较大、矛盾突出村的“难点”问题,福全街道提前谋划,在分析吃透村情民意的基础上,制定出务实管用的工作预案,实行一村一策、一村一案。

作者:记者 潘琼英编辑:雷彦平

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