本网讯 这几天，刚评上“三级酿酒师”的浙江古越龙山绍兴酒股份有限公司员工徐荣中特别高兴，“以前因为文化水平低，专业技术熟练也拿不到职业资格证书。好在公司可以自主开展技能人才评价了，我取得技能等级后，不仅待遇提高了，干劲也更足了！”

作为全省3个职业技能等级认定试点地区之一，真正把技能人才评价权这根“指挥棒”交到企业手里，是我市深化技能人才评价体系改革的重要内容。在古越龙山和新和成这2家企业今年成为省级职业技能等级认定试点的基础上，近日，浙江医药昌海生物分公司等31家企业成为全市首批职业技能等级认定试点企业，获得技能人才自主评价权。

一直以来，技能人才评价在一定程度上存在政府部门组织的社会化考评与企业需求相脱节的情况。不少企业反映，一些取得职业资格证书的技能人才，实际水平与生产岗位要求不相适应。而企业想要重用的人才，有些却因为学历、年龄、工作年限等因素，无法取得职业资格证书，不能获得相应报酬，影响工作积极性。

试点工作启动后，实行“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”。31家试点企业可通过各种规定方式开展评价，最高可认定高级技师，且可自行颁发职业技能等级证书。证书经备案后效力等同于国家职业资格证书。为提高企业参与积极性，我市还将企业技能人才自主评价列入培训补贴对象范围，降低企业成本。

“企业以实绩‘论英雄’，有利于激发企业用人活力、畅通技术工人上升通道、提高技能人才待遇，推动企业技术创新、工艺创新和产品创新。”市人力社保局相关负责人说。

另外，为防止企业在人才评价中“放水”，我市人力社保部门将建立健全监管数据库和抽查检查事项清单，加强事前指导和事中事后监管，对试点工作进行全程跟踪服务。如有认定程序不规范、弄虚作假的，评价结果不予认可，严重的取消自主评价资格。