本网讯 昨日，柯桥区福全街道欣华村来了3个“90后”年轻人，作为街道选拔的村级后备干部，在接下来的两个月里，他们会一直“沉”在村里，学习如何做一名优秀的村干部。

2021年底，柯桥区将举行新一届村两委的换届选举。为解决村干部人才断层、结构不优、能力不强等问题，今年4月，福全街道启动“福英计划”，将村居后备干部的选拔渠道由单一的村级推荐，拓展到面向社会公开招募，录取人才纳入村居后备人才库，并开展全程跟踪培养，力求从源头上把优秀人才的“底子”夯实。

在面向社会招募时，“福英计划”重点挖掘熟悉村情、组织观念强、基本素质较好的退伍军人，以及有一定文化知识、思想活跃的大中专毕业生等。“最终有20名优秀人才脱颖而出。”福全街道组织委员蒋红红说，这些人才大多都在35周岁以下，具有大专以上学历，极大优化了村居后备干部的人才结构。

福全街道为村级后备人才组织了一系列素质提升班，既有基层党建、农村政策、经济发展、社会管理等方面的知识培训，又有以“我为村庄献一计”“我的工作打算”等为主题的“头脑风暴”。街道又推出“五星、3A”争创信访综治、拆迁拆违等一线岗位锻炼的机会，不少村级后备人才积极报名参加，在各科室业务负责人的结对帮带下，学习业务知识。

昨日起，新一轮的入村挂职锻炼拉开序幕。第一批报名的俞建波、何雨婷、丁程峰被派往欣华村，村党总支书记葛关根在抓环境卫生、垃圾分类上很有办法。挂职第一天，3位年轻人就学到了一招。在跟着村干部下村摸排“美丽庭院”前，葛关根对穿着白色皮毛大衣的丁程峰说：“小伙子，这件衣服不够接地气，做工作时老百姓心里会犯嘀咕，最好换一件。”3位年轻人听后深以为然，丁程峰也立即换了一件朴素的黑色外套。

“接下来，我们会持续推进‘福英计划’，继续通过社会招募、村党组织推荐，丰富村居后备人才库，加强优秀人才的跟踪培养，力争到2021年为每个村居培养2~3名优秀人才。”蒋红红说。