与“70后”“80后”相比，如今作为人力资源市场上主力军的“90后”“00后”们，更关心工作环境、工作氛围，更在意能否享受城市生活等，薪资问题反而排在这些“软”需求之后。（据《绍兴晚报》2019年12月25日报道）

的确，现在就业机会变多、选择余地变大，尤其是对“90后”等年轻一代来讲，选择就业已由“求生存”向“求发展”转变。透过这份从容和淡定，我们欣喜地看到了择业观的悄然变化：一方面是择业更为理性，当下的求职者更有主见，更会盘算，不再盲从选择；另一方面是择业更加多元，薪酬福利等显性待遇固然要放在第一位考虑，但更加关注的是职业尊严、权益保障、人文环境等隐性待遇，更需要的是一份有话语权、有存在感、有发展空间的工作。

求职挑剔对用人单位是当头棒喝，并且形成一种“倒逼的力量”：平常的工作环境如何？成长的空间有多大？这些都关系到员工的归属感和忠诚度。善待员工不是一句空话，既要把工资待遇、权益保护落到实处，又应将企业文化、人文环境做优做好，更应注重技能培训、发展机会的给予。只有用真心、爱心和关心让员工心安了，并有一个看得见、摸得着、得实惠的美好未来，那么“招工难”怎又会难呢？从长远来看，随着“机器红利”时代的到来，企业只有不断加快装备更新、“技改减人”步伐，推动由“制造”向“智造”转变，才能立于不败之地。

回过头来看，求职者的淡定与挑剔，是建立在“有资本”“有底气”的前提之下的。有道是“打铁还需自身硬”，毕竟，企业是不会录用派不上用场的人，所以找个好工作还是要先练好真本领。对每个求职者来讲，更应客观清晰地评价认识自己，正确定位自我，从最普通的岗位干起，从不起眼的一线做起，在一点一滴摸爬滚打中把人生路一步步地走稳走实。如果一味地“这山望着那山高”，错过了一个又一个机会，蹉跎了一年又一年，那就得不偿失了。

我们常讲：适者生存，面对用工市场的新变化，只有主动迎合趋势、改变自己，才能让“倒逼的力量”转化成向上攀升的正能量，无论是对用人单位还是求职者，都确实该认真思考和科学筹划了。