入职、拜师、晋升、退休……从2014年起，江苏常州供电公司推出“尚德四礼”活动，为职工职业生涯的每一个关键节点举办典礼，以此为载体营造尊礼尚德的氛围，激励职工在工作中进步和向上。如今，这项传承企业文化的礼仪活动影响不断扩大，由最初的内部举办、一次参与者不足百人，扩展到网上直播，并实现了对外传播。仅今年的“入职礼”，实时在线观看者就有近2000人。

“尚德四礼”为啥这么受欢迎？据介绍，常州供电公司的“尚德四礼”活动，最初行的是“退休礼”，后来又陆续设计了“入职礼”“拜师礼”“成长礼”等。之所以不断创新、丰富礼仪活动，是因为“尚德四礼”能让人感受到职业的荣光，受到一次次职业精神的洗礼。有仪式感的教育，无论是对退休离岗的老职工，还是对新入职的青年职工，都是一种莫大的鼓励、鞭策和安慰。它使职业精神得以放大，使职业的荣光得以彰显。

年轻人是企业生产、经营的中坚力量，也是企业长久稳定发展的根基。如何抓住青年职工特点，把准青年职工的思想脉搏，最大限度地激发和调动其积极性、主动性和创造性，已成为企业文化建设中迫切需要关注的课题。“尚德四礼”的“礼节”教育，形式不错，仪式感强，值得其他企业学习和借鉴。

“尚德四礼”深受职工欢迎也提醒我们，优秀企业文化只有全方位融入各个领域、各个环节，与职工生产生活深度融合，才能具有长久生命力，真正实现“活起来”“传下去”。