据报道，《绍兴市职业技能提升行动实施方案（2019－2021）》正式启动。三年内，全市将开展各类补贴性职业技能培训30万人次以上。至2021年末，全市技能劳动者占从业人员比例将保持在30%以上，高技能人才占技能劳动者比例超过33%。

培养一大批技能人才是人才强市的迫切需要，我市出台《实施方案》正当时，较好地解答了“培训谁”“谁培训”“培训什么”“怎么培训”等问题，为技能人才培养创设了更好的条件，提供了有益的良策。

构建终身职业技能培训体系，关键要靠“两条腿走路”。一方面要发挥职业院校的优势，在绍兴，许多技工学校、职业院校通过校企合作、“定制培养”等途径，持续优化人才培训机制，已成为重要的职业培训基地。当下而言，要通过深化“订单式培养”、企业新型学徒制等模式推动校企合作、产教融合，以精确、精准、精细为要求，培养出更多更优的高素质技能人才，从而适应经济转型升级对多层次、多类型人才的需求；另一方面要发挥企业的主导作用，围绕实施企业职工技能培训工程、新兴产业工人培育工程等，对现有人才进行再发现、再教育，通过进校培训、线上教育、参加职业技能等级考试、师徒结对等方式，形成完善的产业工人培养体系，不断适应机器更新、技术升级、工艺变革的用工要求。

方案重在落实才能见成效。职业技能提升需要一个过程，不可能一蹴而就，而且不同的劳动者有不同的需求，既要舍得投入、舍得时间，更应坚持因人而异，注重分类指导，围绕企业职工、新型农民、家政人员等实际情况，通过菜单式、私人订制等形式，加快实现培训效果精准化提升。当然政府“给补贴”完善职业技能培训体系，政策导向意义明显，在出台政策利好的基础上，还应在培训信息的共享及传播、搭建公共实习实训基地、组织技能比赛等方面下工夫，同时要充分释放多元办学主体的积极性，进一步推动职业教育资源优化配置，实现教育培训市场化、产业化运作，为培养更多优秀技能人才提供有力保障。着力建设一支知识型、技能型、创新型劳动者大军，就一定能让更多的“大国工匠”和能工巧匠脱颖而出。