临近岁末年初，又到农民工工资支付高峰期。为确保农民工按时足额拿到工资，维护劳动者合法权益和社会和谐稳定，近日我市在全市范围内组织开展了2019年度根治欠薪冬季攻坚行动，重拳整治恶意欠薪行为，着力打造“无欠薪城市”，为构建和谐劳动关系“保驾护航”。

拖欠农民工工资，是多年来挥之不去的一个社会问题，在国内一些地方，农民工辛辛苦苦忙碌一年，到头来老板跑路工钱泡汤，到手的钱飞了，农民工们两手空空没脸面对妻儿老小，只能哭天抢地上门追讨维权，更有甚者则采取极端手段，扰乱社会治安，引发公共事件。拖欠农民工工资，在一段时间里曾引起人们高度关注，甚至还惊动中央高层。预防拖欠农民工工资，打造“无欠薪城市”，已不是个单纯的经济问题，还是一个事关百姓安居乐业的社会问题、政治问题。

据了解，我市开展冬季治欠攻坚行动，重点是对工程建设和劳动密集型加工制造等行业，开展工资支付情况集中排查整治。对查实的违法行为，做到“两清零”，即今年10月底以前发生的欠薪案件，要在年底前全部清零，其他新增欠薪案件在2020年春节前及时、动态清零。“两清零”行动，无疑会对一些企业的欠薪隐患起到消除和震慑作用，能在一定程度上保障农民工按时足额拿到属于自己的劳动所得。打造“无欠薪城市”是一个系统性工程，在一些重要时段、重要节点，集中开展整治行动，是解决欠薪问题的有效之举。但要长治久安，必须建立防范处置欠薪的长效机制，加强劳动保障监察执法与刑事司法和其他部门衔接配合，依法加大对恶意欠薪的打击力度。

现实中，欠薪之疥久治难愈，一个重要原因是缺乏对欠薪者的刚性惩戒机制，导致欠薪者违法成本过低，失信行为屡查屡犯、屡犯屡查，对农民工生活质量造成严重损害，也给社会带来不良影响和不安定因素。打造“无欠薪城市”，建立刚性惩戒机制，是一帖从根本上治疗欠薪的良药，有关部门“按方抓药”，就能肩负起构建和谐劳动关系的使命担当。

刚性惩戒机制首先是要对欠薪失信行为采取“零容忍”的态度，做到发现一起，查处一起，依法惩处，决不姑息。其次是要部门联动，形成合力，完善拖欠工资“黑名单”制度，形成“一处违法、处处受限”的惩治格局。其三是要建立欠薪预警系