近日，全省首家劳模工匠馆在绍兴职工之家正式开馆。该馆全方位展现了老一辈绍兴工匠们“追求卓越、精益求精”的工匠精神，广大青年职工能够在这里学到匠心传承的“第一课”。笔者认为，传承，是联结往昔和未来的一座桥。如何始终保有匠心？匠心究竟从哪里来？劳模工匠馆给出了答案：匠心要修习更要传承。

前不久，第十五届“振兴杯”全国青年职业技能大赛（职工组）决赛在辽宁沈阳举行，我市两名青工喜获钳工组第2名、电工组第9名，创造了我市青工在该赛事中的最好成绩。在他们看来，只有一丝不苟、反复练习才能够做到精益求精，这就是匠心的体现。值得一提的是，这两位青工都是毕业后留校的老师，对他们来说，最骄傲的事，莫过于自己的学生都成了合格的技术人才。现如今，他们培养的学生分布在多个行业，为家乡绍兴贡献着青春力量。事实上，在手把手教技术的过程中，这两位老师已经把那份宝贵的匠心传递给了自己的学生。

一个地方的发展离不开技术人才，绍兴也不例外。当我们看到本地青年技术人才涌现时，也必须承认青年技术人才面临流失的现状。没了匠人，哪来匠心？又谈何传承？这样的问题无法回避。

有人说，新老匠人不尽相同。确实，相比老一辈工匠，新一代产业工人思想比较活跃，文化知识水平更高，对职业的选择也更加灵活，他们更要求体面劳动。对绍兴来说，培养青年工匠、留住青年工匠，让宝贵的匠心能代代传承下去就是当务之急，这关系到这座城市的发展后劲。

日前，为期三年的绍兴市职业技能提升行动已正式启动。三年内，全市将开展各类补贴性职业技能培训30万人次以上，并将开设“技工班”“巧匠班”“大师班”，探索试行国际资格培训，制订“国际工匠千人成长计划”……目标是至2021年末，全市技能劳动者占从业人员比例保持在30%以上，高技能人才占技能劳动者比例超过33%。这一系列举措和目标，彰显了我市政府部门对广大技术人才的政策支持。

眼下，我们有理由相信，获得了更多提升自我和展示自我价值的机会，更多的青年工匠愿意留下来，接稳老一辈工匠的接力棒。当匠心一代代传承，就能为绍兴经济建设提供有力的技术支撑。