浙江省委“新春第一会”提出，要以“大人才观”全力打造“三支队伍”，推动各类人才在勇当先行者、谱写新篇章中各尽其才、大显身手、奋发进取、竞相奔腾。做好新一年工作，要持续“以高质量人才工作服务支撑新质生产力发展、为新质生产力注入人才动能”，将“龙翰凤雏”的智慧和力量转化为高质量发展的“龘龘”动力。

广开引才聚才之路，打造人才“藏龙卧虎”之势。早在2003年，浙江便召开了第一次人才工作专题会议，时任省委书记的习近平同志在会上指出要大力实施“人才强省”战略。“八八战略”作为习近平新时代中国特色社会主义思想的重要源头，同样强调了要进一步发挥浙江的人文优势，积极推进科教兴省、人才强省。20年来，浙江走出了一条依靠人才引领、创新驱动的高质量发展之路，成为众多高层次人才向往和奔赴的目的地。“水积而鱼聚，木茂而鸟集”，一所所高校和研究院接续落地，一个个人才培养项目和激励政策如雨后春笋……截至2022年底，浙江人才总量达1481.78万人，较2003年增长4.4倍。不栽梧桐树，何引凤凰来？省委“新春第一会”指出，浙江将持续实施战略人才引育行动，着力造就拔尖人才，创新海外引才方式，深化人才发展体制机制改革，推动“筑巢引凤”收获累累硕果，人才蓄水池不断丰盈。

练好识才用才本领，激发人才“龙腾虎跃”之力。古人云，“世有伯乐，然后有千里马，千里马常有，而伯乐不常有”。一流之人方能识一流之善，李世民不拘一格用人才，方能成就一番伟业；刘备三顾茅庐，才有诸葛亮“鞠躬尽瘁死而后已”……人才工作者要想成为一名合格的“伯乐”，需练就识才的慧眼、拿出爱才的诚心、锻炼用才的胆识，不仅要懂政策，更要会沟通、会统筹、会协调，努力把“合适”的人放到“适合”的位置上。若想提升用才效能，充分激发人才干事创业的积极性，就要敢于放手、敢于放权，给足“试错权”，提供“大舞台”。近年来，浙江大力实施“三个区分开来”，坚持严管厚爱相结合，不断拓宽干部成长通道。“新春第一会”指出，要实施“干部为事业担当、组织为干部担当”激励保护行动，让浙江成为各类人才脱颖而出之地、向往集聚之地、担当拼搏之地、价值实现之地、自我超越之地、情怀激扬之地。

优化育才护才机制，点亮人才“龙马精神”之光。省委“新春第一会”在各大网络平台引起强烈反响，许多在浙江打拼的网友纷纷点赞浙江与人才的“双向奔赴”。对于人才的呵护、重视与服务，让浙江成为了年轻人“来了就不想离开”的地方。构建完善的人才发展金融支持体系、人才住房保障体系、学有优教的教育服务体系、全生命周期健康服务体系等四大体系；保障好人才关注的房子、车子、孩子、本子、票子等“五子”……这是浙江对人才的“奔赴”，而人才对浙江的“奔赴”则体现在人才干部队伍活力的持续迸发。正如“新春第一会”强调的那样，高素质干部队伍要落实“五个过硬”，一腔热血铸忠诚，一心为民践宗旨，一身本领善担当，一马当先争一流，一尘不染重勤廉。相信通过双向奔赴，原乡人守望，远乡人归乡，他乡人成为新乡人，浙江一定能以‘聚天下英才而用之’的气魄，实现“姜太公钓鱼，愿者上钩”的人才汇聚之势，为“勇当先行者，谱写新篇章”筑下坚强保障。