近年来，我市积极选树示范性爱心托育用人单位，引导更多机关、企事业单位、产业园区等用人单位，利用工作场所内自由场地或15分钟步行圈内租赁场地，举办全日托、半日托普惠性脱育机构。截止目前，全市已有20家用人单位托育机构正式运营，累计提供托位数1399个，平均托育收费价格也较市场上的托育机构更低。

“托育难”是这两年社会上的热门话题之一。随着我国生育政策的调整，各地陆续出台相应措施来鼓励适龄妇女生育。但就目前来看，激励效果还不明显，而影响人们生育意愿的重要原因之一就是“托育难”。

如何平衡好工作和家庭，尤其是照料好3周岁以下的孩子，是眼下不少双职工家庭面临的难题。幼儿园普遍规定3周岁儿童才能入园，3周岁之前则只能由家里人负责照管，或是由祖辈隔代养育，或是被送入市场化的托育机构。随着家庭结构日趋小型化，家庭在养育这件事上能给予的扶助力量不断转弱，不少祖辈对于照料孩子这件事渐渐感到力不从心。至于将幼儿送入市场化的托育机构，且不说机构总体数量不多，选择范围有限，而且普遍价格不低，参差不齐的托育质量更是让不少父母难以安心。

因此，让有条件的用人单位开展3周岁以下婴幼儿托育服务，实现“带娃上班两不误”成为许多双职工家庭的美好期许。但结合我市现有用人单位举办托育机构的实际来看，这一美好愿景的实施落地仍存有不少困难之处。一方面，国家卫健委对于托育机构有着明确的设置标准与管理规范，大到办学选址，小到楼梯扶手、水池高度等方面都有着明确的规定，大多数用人单位都身处闹市，要找到合适的办学区域难度并不小。另一方面，目前我国对托育服务中的课程设置、服务项目、费用定价等方面也都没有统一的标准，专业托育人才的培养模式也并不健全，一些用人单位托育机构极容易陷入有场地却无师资的窘境，办得好办得差也没有评判标准。这些因素既是客观实际，也是用人单位兴办托育机构的考量前提。

育儿是家事，更是事关民生万家的国事。近年来，我市有关部门直面职工生活问题，勇于担当创新，鼓励用人单位兴办托育机构，取得的成果令人欣喜。但正如只靠公办幼儿园无法完全满足学前教育的需求一样，仅靠用人单位开设的托育机构也无法在数量和质量上满足社会巨大的托育需求。因此，在解决“托育难”这个问题上，政府、市场、社会和家庭要勠力同心、携手并进，完善推进公建民营、附属办学等模式，引导更多社会力量参与其中，构建性质多元、灵活多样、切实可靠的托育服务体系，让“工作带娃两不误”的美好愿景照进现实，更好满足人们对美好生活的需要。