为给青年人搭建更广阔平台、促进更多人才留在越城，越城区委人才办联合区人力社保局等部门制作区内重点企业用才需求表，以此次省考为契机，在绍兴市中等专业学校、绍兴职业技术学院等辖区考点内放置宣传展板，重点展示与考生息息相关的大学生就业创业政策条款，包括安居政策、创业租金补贴、创业社保补贴等，以切实的人才福利政策“吸睛拴心”。

12月10日，2024年浙江省公务员考试鸣锣开考。今年我市推出公务员岗位473个，计划招录603人，共吸引30606人缴费报名，平均51人竞争一个名额，其中最热门岗位的招录比高达682∶1。而与报录比相匹配的则是进面分数，去年绍兴地区岗位最高进面分为160.33分，平均进面分为133.33分。再往前看3年，平均进面分都在135分以上，可谓是百里挑一、优中择优。

然而，近年来居高不下的报录比和进面分数，也意味着将有更多优秀的人才折戟落榜，这些优秀人才本就是奔着绍兴就业而来，我们决不能因为一场考试就把他们拒之门外。如何用更务实的举措、更暖心的服务留住他们，既展现出一座城市兼容并包的胸襟，更考验着有关部门的智慧与诚意。

人才是地方发展最宝贵的资源，硬实力软实力，归根到底要靠人才实力。现如今各大城市吸引人才的热潮，既体现了各地对于人力资源的高度重视，也折射出城市经济面临的发展课题。一方面，人才资源的重要性愈发凸显。随着我国经济持续的转型升级，一些产业特别是大数据、人工智能、高端装备制造等方面的技术技能人才缺乏，难以满足经济转型发展需要。另一方面，更多的人才既是推动城市发展的潜力和动力，更是适应经济结构和产业需求结构转型、不断增强城市区域经济竞争力的必然之举。因此，“求贤若渴”本就是地方谋发展、企业谋实力的应有姿态。

“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”中华上下五千年，自古便有尊贤重士、爱才惜才的优秀传统，并一直保留至今。党的二十大报告提出，“深入实施人才强国战略”。在实现中华民族伟大复兴的道路上，人才始终发挥着关键作用。一直以来，人才争夺战在国与国、城市与城市之间持续上演，甚至愈来愈趋于白热化。以我省为例，杭州、嘉兴等地相继推出人才住房优待政策，宁波、湖州等地市则提供完备的人才增值服务，我市近年来也在深入推进人才强市战略，不断激发人才创新创造创业活力，加快新时代“名士之乡”人才高地建设。但笔者以为，再好的政策待遇也难免存在一些弊端，一方面政策受众相对有限，往往服务主体仅限于顶尖人才等群体，对于普通的青年人才吸引力不足、辐射面偏窄；另一方面，政策兑现既需要人才主动上门申请，更需要时间周期。因此，要想留住人才，政策利好只是锦上添花，更重要的是引才留才的满满诚意、立说立行的实际举动。

越城区委人才办联合区人力社保局来“考点抢人才”，就是越城区诚意引才留才的最佳力证。公务员考点是人才的“临时聚集地”，拥有着数量客观的优秀人才，且报考绍兴市或越城区岗位的考生们往往对绍兴有所青睐，是可以重点争取的对象。在考点“抢人”宣传，将有助于让更多优秀的青年人才走进来、留下来，推动优秀人才与越城“双向奔赴”。当然，有关部门在“抢人”后也要积极做好“后半篇文章”，在体制机制、发展空间、服务保障、文化氛围等方面为人才创造良好的环境和条件，让人才与城市“同频共振”，帮助他们实现自我价值，让人才“来得了、留得住、发展好”，全力提升年轻人的获得感与归属感，才能让更多人才心里向往、主动融入、扎根越城。