为进一步优化企业营商环境，越城区加大健康服务管理力度，推动职业健康社会化服务扩面，目前全区13个“健康服务管家”已纳入“管家库”。接下来，13个“管家”将分别“上岗”，为全区中小微企业做好职业健康工作提供细致服务。

现如今，不少体检机构在客户体检之余，都会安排专业的“健康服务管家”陪同服务，为客户建档立卡，安抚客户情绪，给出有针对性的健康建议，帮助人们及时发现并正确应对体检存在的健康问题。而这样的“健康服务管家”，不仅对人来说十分必要，对于企业而言也是必不可少的。

企业在运行过程中有很多健康事项需要完善，比如职业病危害项目申报、职业健康检查、防护用品管理、职业卫生档案管理等。对于不少企业来说，相比于安全生产，职业健康往往是容易被忽视的环节。一些企业负责人总抱有侥幸心理，认为尘肺病、热射病等职业病的宣传普及都是耸人听闻，员工生病了花点钱赔偿一下就可以打发了。因此，对于职业健康管理不规范，对危害性分类分级意识淡薄等问题长期存在。殊不知，职业病的“刀刃”其实是双向的，一方面会给员工的健康带来危害，另一方面也会导致企业经营陷入困境。以我区为例，就有一家酒厂企业因为疏于健康管理导致员工诱发热射病，最终破产倒闭，令人感到惋惜。

但事实上，即便充分重视职业健康，面对众多的职业健康事项，大部分企业也无法做到面面俱到，这就需要专业机构从中介入提供专业指导。而此次越城区卫健局推动职业健康社会化服务扩面，通过管家库的形式帮助企业补齐职业危害管理短板值得我们给予充分肯定。企业“健康服务管家”的推行，使得企业职业健康的预警线得以前移，真正实现了“大风险，小处置”，有利于在源头上化解社会矛盾与职业卫生处罚风险。

企业发展短期看效益，长期看人力。拥有数量充裕、结构合理、技能突出的人才队伍，企业的发展才能更为顺畅。但笔者以为，保持身心健康才是人才队伍能够发展壮大的基础与前提。长期以来，人们总将倚重的目光投向高层次人才，各项政策利好频频向他们倾斜，却在无意中忽略了身边的“平凡多数”。高层次人才固然有其特殊的价值，能为企业生产效益提供智囊与助力，但放眼基层，各行各业其实都不乏“土专家”“金手指”，他们或许没有接受过高等教育，没有出众的留洋背景，但却依然在平凡的岗位上干出不平凡的成绩。他们的努力不容忽视，他们的权益也应当得到保障，而保障职业健康既是保障他们最基础的权益，也是最重要的权益。

越城是一座有温度的城市，热气腾腾的创新创业，波澜壮阔的时代故事，意蕴深远的历史文脉，都让这座城市变得与众不同。而那些活跃在基层的“平凡多数”，是越城蜕变的见证者、古城发展的建设者。有关部门在助企纾困的过程中，不妨多多站在他们的立场上思考问题，认真倾听他们的工作心声，用心用情提供服务，让他们也能感受到这座千年古城给予他们的包容与爱护，让每一个平凡岗位上的努力都能被看到被尊重。