“不仅要招人，还要稳岗留工。”嵊州打出“组合拳”，缓解企业用工压力。（  1月4日《绍兴晚报》）

随着“接沪融杭承甬”战略的深化，企业组团主动出击、出海抢订单行动成效显著，加上国家防疫政策的放宽，嵊州企业成功招引了一批重大工业项目，成功抢回大笔订单，随之也出现了企业用工需求强烈和用工缺口大的矛盾。为此，嵊州市采取了一系列措施，在年关临近之际“逆向招工”。如创新推出“市内挖工”余缺调剂、“云端招工”、招工大巴“进村带工”、高职院校“进校点工”等方式，有效帮助企业缓解企业的用工压力。又如，将联动重点劳务输出省份，开展线上线下对接、人社部门对接、校企对接、人力资源机构对接、共享用工对接、驻企服务专员对接等方式，举行招聘及劳务对接活动，助力企业稳定生产，力争把抢来的“订”单变“定”单。

上述是“招工”之举。“招人”是当务之急；“稳岗留工”是长远之计，是企业可持续发展的保证。为此，嵊州市也有措施，如绍兴市外户籍的正式职工春节期间留嵊且节后正常上班的，对他们发放消费券，可与绍兴的消费券叠加；鼓励企业对留嵊员工在食宿、节日慰问等方面出台相应激励措施等政策。这些暖心举措有物质补贴，也有精神慰藉，值得肯定。除此之外，我们还可以想得更长远些。比如，加大对职工的培训，以提高其技能，从而有机会增加收入。又如，外籍职工的子女来本地就读，在手续程序等方面能够更简便顺畅，就读条件和环境方面能够更公平等，让他们的子女更有尊严地完成从幼儿园到高中的学习，进而让外籍职工更有归属感和更安心工作；这需要政府部门的协调和作为。再如，在薪资方面，做到不欠薪，这也需要政府协调。

毋庸讳言，企业员工上班是为了赚钱养家糊口，对员工，尤其是外户籍员工，既要注重物质也要注重情感；既要顾及其当前利益也要有长远之心，让他们有盼头，甚至有在当地安家落户、视之为第二故乡的意愿。同时，企业要经营管理得当、效益良好、友善对待员工，政府热心主动为职工排忧解难。这样，才招得进、留得住员工，进而大大缓解用工压力。