11月12日，记者从2022中国•绍兴“名士之乡”人才峰会系列活动上获悉，绍兴市人才创业股权投资基金正式成立。基金群总规模50亿元，首期到位2亿元，将围绕绍兴市人才发展战略，以市场化运作方式投向发展前景好、盈利预期强的人才类股权项目。（11月14日《绍兴晚报》）

从“中华书圣”王羲之、“心学大儒”王阳明，到“民族脊梁”鲁迅、“鉴湖女侠”秋瑾，再到蔡元培、竺可桢、钱三强等，绍兴两千多年的历史，无数名人星河绵延，从人才视角诠释了古城丰厚的人文积淀和尊才重才的历史渊源。正是如此，“名士之乡”亦逐渐内化为这座古城的一种精神和气质。

国以才立，政以才治，业以才兴。人才，是一个国家、一个地方发展的核心竞争力。特别是，在当前新一轮科技革命和产业变革浪潮下，谁抢占了人才高地，谁就把握了竞争关键、发展先机和致胜砝码。绍兴，作为“名士之乡”，在育才、引才、聚才上有着天然基因和优势，顺势而为、突破创新，就能打造一支浩浩荡荡的人才大军，聚力推动高质量跨越式发展。

聚才热土、发展沃土，当是“名士之乡”的丰厚内涵和时代具化。设立人才创业股权投资基金，从传统的人才政策资金奖励到资本运作、项目投融资的积极转变，以现代化的运营和服务理念推动金融和人才深度融合，不仅是优化人才服务生态的务实之举，更是撬动资本和人才引流的有益探索。正如绍兴市人才发展集团党委书记、董事长黄茹所讲，这将为绍兴加快建设新时代“名士之乡”人才高地贡献力量。

人才竞争，短期看投入，中期看政策，长期看生态。打造人才高地，核心还在于人才生态要形成比较优势。不仅要善用金融支点撬动，更要以系统化思维，为各类人才提供“全生命周期”的高质量服务，确保人才在优质的生态环境中育得出、引得进、留得住。笔者认为，主要还在三个方面：一是让城市更有“温度”。持续优化城市环境，瞄准现代人才工作生活习惯，加强基础设施配套，让他们工作舒心、生活安心、休闲开心。同时，也要积极开展优秀人才激励活动，建立人才荣典体系，在全社会浓厚人人尊重人才、人人争当人才、人人皆可成才的良好氛围。二是让发展更有“预期”。不仅要聚焦重点产业发展，创造更多的发展机遇，也要拿出拼抢姿态、凸显政策力度，像奋力招商引资一样全力招才引智，以更多创新举措激发人才创新创业活力。三是让人才更有“归属”。围绕人才重点关注的住房、子女入学、养老、就医等问题，提供功能齐全、水平专业、标准规范的一站式服务，着力解决干事创业的后顾之忧。

人才，是致胜未来的“战略投资”，是发展竞争的“胜负之举”。期待，以更多类似设立人才创业股权投资基金的新思路好举措，厚植发展沃土，优化人才生态，为绍兴“名士之乡”赋予更多新的时代内涵，为绍兴奋力开创现代化建设新局面凝聚更强大的人才力量。