新闻中心

期待4.5天弹性工作制试出实效来

2020-07-10 10:48

来源:绍兴网

7月9日,嵊州市发布了关于“试行4.5天弹性工作制促消费稳增长”的实施意见。实施对象为全市机关、社会团体、企事业单位。

弹性工作制,不减工作质和量。从字面看,弹性工作制貌似减少了“拿国家工资”的人的工作时间,其实不然。弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下,员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排,以代替统一、固定的上下班时间的制度。《实施意见》明确,在保证国家规定的工作时间的基础上,鼓励各单位根据实际情况,依法优化调整作息安排,在保证单位正常运转的情况下,鼓励完成工作任务的职工在周五下午进行调休。有特殊需要的也可根据实际情况将两个周五半天调整到同一周五休息。周五调休半天的休息时间可以由平时加班的时间或者年休假来抵扣,由各单位负责记录职工休假抵扣情况。对因工作原因末能落实周五半天休息的职工,允许职工调到下个周五半天休息。通过实行自由、灵活的带薪休假制度,缓解员工压力、保持身心健康、提高工作效率。

弹性工作制,促进消费是目的。工作量不变却把工作和休息时间的顺序进行调整,貌似“多此一举”,实则是为职工周末出行促进消费提供便利条件。《实施意见》还规定,鼓励机关单位实行周五无会日。除因法律法规规定、上级部署以及发生重大突发事件等确需召开会议外,一般不在周五下午、双休日组织全市性会议。其间鼓励各地各单位开展丰富多彩的促消费活动。弹性休假期间职工通过疗休养平台到在册疗休养基地亮码消费,享受疗休养优惠折扣。夫妻双方均为在职职工的,鼓励同时休假。如夫妻一方申请周五全天调休的,另一方同时提出调休申请的所在单位可以优先安排。这样便于共同外出消费。

弹性工作制,符合政策有根据。在嵊州之前,已经有省市进行了尝试,如江西、甘肃兰州等。今年3月,为进一步发挥消费对经济发展的稳定器作用,将新冠肺炎疫情对全省经济发展的影响降到最低,浙江印发《浙江省人民政府办公厅关于提振消费促进经济稳定增长的实施意见》,提出各地、各有关部门要将消费提振工作纳入重要议事日程,加快研究制定消费提振政策措施,促进疫情后消费市场复苏。鼓励实施一周4.5天弹性工作制,支持有条件的机关、社会团体、企事业单位落实带薪休假制度。

值得强调的是,嵊州市的4.5天弹性工作制旨在促消费稳增长政策是试行,从7月1日—12月31日,效果如何,让我们拭目以待。我们也建议,地方政府应该有措施,让试行4.5日工作制的人真正能够去消费,同时,也应该采取措施,包括发动享受4.5日工作制的人员,带动其他群体消费。否则,难免会让社会上连双休日都无法保证的人产生以借提振经济促销费而蹭休息的福利的嫌疑。

作者:周末编辑:雷彦平

  • 越牛新闻客户端

  • 越牛新闻微信

  • 绍兴发布微信

  • 越牛新闻微博

  • 绍兴发布微博

爆料

新闻热线

0575-88880000

投稿信箱

zjsxnet@163.com