“疾风知劲草，烈火见真金。”自疫情防控工作开展以来，全国各地众多党员干部迎疾风、熬烈火，从“疫线”不同岗位上脱颖而出，得到提拔重用。但也有不少人，因公殉职倒在战“疫”一线。我们总说，能者多劳，能者善劳，但我们必须意识到，多劳不能过劳，能者多劳的“度”要审慎把握。

这些倒在战“疫”一线的平凡英雄，大多数正值年富力强之时，却因过劳成疾，猝然离世，留下无助的父母、配偶、子女，令人痛惜。而这些过劳殉职的能者们，因为业务精通、能力超群，往往身上的担子重、责任大，加班加点是家常便饭，通宵达旦是工作常态。

正因如此，当审视周边，我们会发现，能者多劳是多么的司空见惯。因为所谓能者，有着诸多优点：服从组织安排、业务素质突出、专业能力过硬、个人得失看淡、关键时候能扛压……简而言之，就是拉得出、打得响、下得去、干得好。这样的能者，领导相信，百姓欢迎；这样的能者，遇事不怕，来事不躲。但正因为他们不怕事、不躲事，才让“能者多劳”甚至“能者过劳”在许多人的眼中变得天经地义。然而，这些“能者”们既不是大力金刚，也不是千手观音，他们也只是有着血肉之躯的肉体凡胎，禁不起生命的透支。

我们并非不提倡“能者多劳”，而是呼吁要注意把握其中的一个“度”。不注意把握这个“度”，就会让“能者过劳”，甚至可能让能者就此变得“不能”。能者是社会的财富，是用人单位的宝贝，是面对困难时的杀手锏。这样的宝贵人才，我们应该予以更加细心的呵护与关爱，一些地方发布的“强制休息令”，就是一种暖心的举措。

不管是疫情防控期间，还是疫情结束之后，我们都应该科学调配人力资源，合理分工安排任务，如此，才能让“能者过劳死”的悲剧不再发生。