随着春节临近，很多企业陆续开始放假，外来务工人员纷纷准备返乡过年。为保证他们在春运期间返乡回得及时、回得平安、回得有序，许多企业都采用“包车送员工回家过年”的形式，确保把外来务工人员平安送回乡。

近年来，随着经济下行压力的不断增大，优化营商环境，已成为当前激发市场活力、顶住经济下行压力的重要手段，对基层经济发展行稳致远具有重要而深远的意义。因此，在全民优化营商环境的大背景下，任何企业想要得到长足发展，除了持之以恒深耕市场，订立长远规划之外，也要注重打好企业“情感牌”，为广大企业职工提供情感关怀与生活帮助，确保广大高精尖人才能够“留得住、下得去、干得好”。

“冰冻三尺非一日之寒。”优化营商环境绝非权宜之计，而是长久利企利民之策。如果说政府引导、政策扶持是优化营商环境的“规定动作”，那么发挥自身特长，想办法留住人才为来年工作保驾护航就是各大企业的 “自选动作”。以包车送员工回家过年为例，过个团圆年是每个中国人心中的一份执念，尤其对常年离家在外劳作的人们来说，无论在外漂泊多久，带着一年的收获回家团聚，始终是最期待的时刻。但每年春运时间紧、抢票难、客流大，许多外来务工人员常常陷入“一票难求”的春运困难中。作为企业，在接受广大外来务工人员奉献智慧、贡献力量的同时，也理应给他们提供更多的情感关怀，让他们有更强的获得感、安全感和幸福感。

与此同时，企业也不能忘记那些为了企业不停产、奋战在新春岗位上的外来务工人员们。是他们放弃回家团圆的机会，才帮助企业得以解决年底赶工、人手紧缺等难题。在新春来临之际，更应给予他们更多的情感关怀。送春联祝福、送红包慰问、企业年夜饭都是不错的做法，有条件的企业甚至可以将员工们远在千里之外的亲人接过来一起过年。用心呵护员工感受，用爱经营良心企业，这样朴素的情感关怀不光能留住员工的“人”，更能留住他们的“心”。

回家团聚，是无数员工心中最朴素的愿望，大包小包的回乡包裹中，更是寄托着无限的乡愁。如何让务工群体不再一票难求，如何让务工群体回家的路不再难走，如何让留企员工过上一个温暖的“异乡年”，是所有企业的责任。优化营商环境，不光要打好“质量牌”，更要打好“情感牌”！