最近，新加坡宣布延迟退休的新闻，引起了很大反响。据公开新闻报道，2026年7月1日开始，新加坡退休年龄将由63岁提高至64岁，雇主返聘员工的年龄上限从68岁提高到69岁。

新加坡的养老金制度，已经连续15年被评为亚洲最佳退休养老制度。为何会再次提出延迟退休呢？以及亚洲其他国家，老年人的养老状态又是如何呢？

No.1

新加坡

与一些国家的养老金制度不同，新加坡的养老金系统不是“年轻人养老人”，而是“自己养自己”。新加坡政府实施的，是一种名为“中央公积金”(Central Provident Fund, 简称CPF)的强制性储蓄计划。

这项养老金制度需要每一位参与者按月缴纳，一共分三个账户：普通账户、特别账户以及医疗账户。由个人和企业共同缴费，通常是每月工资的37%，其中个人交20%，企业交17% (超过55岁后缴费比例会逐渐降低，不同的收入者所需缴纳的CPF也略有不同)。

当个人年满55岁时，会拥有第四个账户：退休账户，特别账户和普通账户的钱，会统一存入退休账户成为退休金，这时已经可以开始领钱了。55岁后随时能取一部分钱出来，剩余部分留给65岁以后按月领退休金。

领退休金的方式也很有意思，65岁时，如果退休账户里的钱≥6万美元，可以把账户里的钱一次性转化为按月派发、终身领取的退休金，活多久领多久；但如果钱少于6万美元，只能领取有限的退休金，大概能领20年左右。

另外账户里的钱会每年复利增值，55岁前年利率为5%，55岁后年利率高达6%。要是退休账户里的钱不多，那么可以申请延迟到70岁开始领退休金。相比65岁领钱，每延迟一年，每月能多领7%左右，这也是为什么不少新加坡人会选择支持延迟退休。

No.2

韩国

根据韩国2023年7月发布的一项调查结果显示，截止到2023年5月份，韩国老年人口为1548.1万人，较去年5月增加了38.4万人，该年龄段的劳动参与率为60.2%，创下了历史最高记录。

在首尔的“银发招聘会”上，可以看到3万多名老人竞争一些低端的工作岗位。而且大概有2/3的韩国老年人表示，他们非常希望继续工作下去，希望至少工作到73岁后再退休。

虽然政府在1988年开始实行养老金制度，但其实直到1999年，缴纳养老保险才成为全民强制措施。另外韩国的养老金领取条件也比较严格，不仅需要持续缴纳10年以上，还需要证明没有子女照顾，因此只有三分之一的老人能拿到养老金。所以大部分的老人，只能依靠打工来维持生计。

No.3

日本

尽管日本法定退休年龄是60岁，但根据日本总务省数据显示，2022年日本65岁以上老人就业人数创新高，达到912万人。而日本70-74岁的“更老族群”就业人数也创新高，比例达到33.5%，也就是说在日本70-74岁的老人里，3个就有1个还在工作。

这是由于在日本，老人在退休后能够领取到的养老金太低，加上日本的高物价，让老人们入不敷出。根据日本金融厅发布的报告显示:丈夫65岁以上，妻子60岁以上的高龄夫妇家庭，每个月平均收、支逆差有约3500人民币。

虽然打工可以弥补退休后收入，不过日本的退休金会按照月工资收入来调整。当你的养老金和月工资超过28万日元，就无法领取全额养老金，会扣掉3.5万日元。简单讲就是月工资越高，能领的养老金就越低。

（越牛新闻综合）