今年6月，在我市召开的浙江省大院名校创新载体合作对接交流会上，绍兴科技企业代表们带着实际问题，与清华大学、北京大学、复旦大学等14所知名高校院所负责人进行了深入交流。

“当前，绍兴正处在更高水平打造全省高质量发展重要增长极的关键时期，对高端创新载体、高层次创新人才的渴望，比以往任何时候都更加迫切。”市科技局局长王辉说。

如何引进高端人才？早在2010年，正处于产业转型升级关键期和转折点的绍兴，就清醒地认识到人才的重要性。这一年，绍兴重磅推出“名士之乡”人才峰会首秀。大会以“推进人才优先开发、服务绍兴转型升级”为主题，第一次发布了全市15个重点行业458个紧缺专业岗位的人才紧缺指标体系，第一次在绍建立了首批10家院士专家工作站，也第一次在国内建立跨区域人才联盟。

此后，人才峰会每年举办一届，成为了绍兴广纳天下英才的“金名片”。

“作为‘名士之乡’，我们深深懂得人才之于绍兴的意义。每年举办人才峰会，就是要了解人才还缺什么，看看我们还能为人才做什么。”市委人才办相关负责人说。从首届人才峰会一路走来，绍兴对人才的渴求、礼敬与诚意一直在强化。我市相继出台“科技新政2.0”“人才新政3.0”，在原有政策的基础上，进一步加大政策对创新、人才的支持力度，为人才发展提供全生命、全方位、全周期服务，激活人才发展的“一池春水”。

去年10月，在中国·绍兴“名士之乡”人才峰会开幕式上，我市在全省率先启动滨海新区人才管理改革试验区建设。今年3月3日，《关于建设绍兴滨海新区人才管理改革试验区的意见》正式发布，围绕人才招引、人才评价、人才激励、人才服务等四个方面，提出具有创新性、辨识度的20条改革举措，既系统集成先进城市的改革经验，又有探索突破体制机制障碍的先行试点，最大限度为用人单位放权、为人才松绑。

当前，随着集成电路、高端生物医药、先进高分子材料三个“万亩千亿”新产业平台相继落地，绍兴的人才需求更是大量释放。根据最新发布的三大“万亩千亿”产业发展蓝图和人才需求报告，2022年三大“万亩千亿”产业人才需求总量达11.9万人；到2025年，人才需求总量更是增长到24.8万人，较2022年增幅超过100%。

根据市委八届八次全会审议通过的《关于加快建设新时代“名士之乡”人才高地，全力打造高水平创新型城市的决定》，人才强市、创新强市已上升为首位战略，开启了在建设“重要窗口”新征程中打造新时代“名士之乡”的新篇章。目前，我市已累计省级引才计划人才185人，“名士之乡”英才计划人才1226人，省领军型创新创业团队19个，省级海外工程师76名，引才工作呈现“人才数量指数级增长、竞争力指数级增强”的良好态势。