本网讯 日前，记者来到嵊州市黄泽镇政府，看到几名村干部正在公告栏前看“成绩单”，大家你一言我一语：“村庄环境卫生扣了两分，太可惜了，要不然我们村就是第二名了。”“3月份是第六名，4月份是第四名，5月份一定要冲进前三。”……

行政村调整后规模变大、事务增多，一些新任村干部就显得有点力不从心。为此，黄泽镇结合党史学习教育，在全镇13个村开展以“五比五提升”争先创优活动为载体的“向党献礼”实干赛，围绕社会治理、人居环境、集体经济等五大工作进行月度量化考评，考评结果直接与年终考核挂钩。

记者在排名表上看到，各村分差较小，但几位村干部看到自己的村排名靠后还是红了脸。“难为情是肯定的，但是知道了分扣在哪里，就要迎头赶上。”

有扣分也有加分，家园村最近这次考评就名列前茅，不但各分项几乎拿到了满分，还因为干了一件实事加了5分。

原来，家园村耕地资源十分稀缺，110亩山地不光贫瘠而且零碎，一直荒着。村里通过土地整理和耕地质量提升，进行旱地油菜和水稻试种，精心耕作之下获得丰收。“3500公斤菜籽油被本村村民抢购一空，水稻平均亩产超过500公斤。我们村也被列为浙江省高品质绿色科技示范基地。”家园村党总支书记董香火说，我们还在地里建造了风车等景观，今年，七色油菜花盛开，前来赏花的游客更多了。

“是比拼干事的‘擂台赛’，更是找短板抓落实的‘推进赛’。”黄泽镇党委书记童年说，活动的目的是通过党史学习教育把初心使命化为干事动力，引导干部立足本职工作为群众办实事、办好事、解难事，激发比学赶超的干事热情。

在嵊州，类似的以制度促干事的例子还有很多。

甘霖镇作为全市村级班子创业承诺数字化“三诺”管理试点乡镇，在“爱嵊州”App上亮出村干部年度履职承诺，通过年初亮诺、年中践诺、年末评诺的“三诺”数字化跟踪管理，倒逼村级班子高效率运转。石璜镇开展新时代民情日记传承行动，创新推行数字“民情钉”，打造集“了解民情、解决问题、公开村务、宣传政策”等多功能于一体的数字化管理平台。

“针对目前一些村干部存在履职担当缺少章法、干事创业缺少谋划等问题，我们从出台运行规程、制定考核办法和调整报酬标准三个方面进一步强化管理，推动基层干部办实事、提素质，这是一种很有益的党史学习教育实践。”嵊州市委组织部副部长黄景表示，接下去，嵊州还将持续开展基层党建“五大强基行动”，注重从村干部数字化管理和基层党建制度执行等方面督促村干部切实转变工作作风，以新担当新变化展示新面貌新气象。