昨天晚上9点多，经过2000多公里、近30个小时的长途跋涉，来自云南省大关县的瞿志龙乘坐就业专车抵达诸暨。全车23名员工都是诸暨企业在大关县的村寨里现场招聘后直接带回来的，后续还有100多名员工将陆续抵达。

3月10日至13日，大关县上高桥乡大寨村、翠华镇永康村等村先后响起了“大喇叭”，乡亲们从四面八方汇聚到村里的大操场，赶起了“就业集市”。大家一边听着远道而来的诸暨企业推介，一边拿起招工宣传页筛选岗位、表达求职意愿。

来自诸暨的浙江亿衡针纺科技有限公司和浙江鼎新材料有限公司等5家规上工业企业，这次共带去500多个用工岗位，他们先后深入大关县上高桥乡、玉碗镇、天星镇、木杆镇、悦乐镇5镇13村，将岗位送到了村民家门口。鼎新材料的生产助理方晓玉告诉记者：“以前是在一个地方摆摊，这次是进村招人，前前后后跑了13个村，有7名员工直接和我一起回诸暨，‘地毯式’招聘效果很好。”

此前，诸暨运用大数据梳理了全市流动人口和非诸暨籍参保人员基本信息，摸排在诸就业的11万老员工名单。随后，向云南、贵州等10省55县精准发送劳务协作信函，建立点对点实时对接双向渠道。“在双向对接中，我们特别关注劳动输出大的贫困县，充分挖掘其富余劳动力。”诸暨市人社局就业管理服务中心主任何栖叶说。仅半个月，诸暨市与国家级贫困县、云南省深度贫困县大关县达成劳务协作意向。

云南省大关县有劳动力30万人，可输出的达15万人左右。大关县县长雷楚英希望能与诸暨建立长期稳定的劳务协作关系，“就业一人，脱贫一户。劳务协作是让当地群众脱贫的最直接的方式，也是最有意义的载体。”雷楚英说。