早晨，迎着阳光，王雨辰坐上公交去上班。作为今年的应届毕业生，她刚入职一家本地国企：“第一份工作达到了预期，我会加倍努力！”

傍晚，追着余晖，陈喆驾车驶出冠友众谷青创文化社区，结束一天的忙碌。“疫情防控期间我转行做起了电商，没想到还挺顺利，现在浑身充满了干劲！”

有人初入职场，有人创新创业，有人迎来新工作，有人实现再就业……就业，一头连着家庭生计，一头连着经济大势，是社会稳定的“压舱石”，也是经济发展的“晴雨表”。

“十三五”以来，绍兴市全面贯彻落实中央、省委、市委决策部署，始终把稳定和扩大就业放在经济社会发展的优先位置，不断拓宽就业渠道、提升就业质量，就业形势持续保持稳定，实现从“好就业”到“就好业”的转变。2016年至2019年，城镇新增就业累计超过66.41万人。

——就业服务更加精准高效

稳就业关键在于稳企业。受疫情影响，今年上半年，绍兴小轩窗进出口贸易有限公司出现了开工不足、劳动力富余的情况，企业负责人章建兰急得团团转。

“公司好不容易将500多名外省员工接回来，3月中旬开始，企业1000多万美元的外贸订单被取消或延期，部分员工面临停工休假。”正当章建兰一筹莫展之时，绍兴市劳动力余缺调剂平台帮助他们调剂了43名富余员工到有用工缺口的企业上班，稳定了员工情绪，保证了员工收入。

点滴变化，映射在工作日常，体悟在百姓心间。一趟趟复工专列、大巴开行，犹如破开寒冰般给企业带来新生、注入活力，打破用工“梗阻”。我市还将目光投向农村，用“就业大篷车”深挖农村剩余劳动力和本地用工潜能，更多劳动者找到工作、稳定就业，开启幸福生活的大门。

——新业态、新模式带来就业新潜力

网约配送员、互联网营销师、大数据管理师、电子竞技员、物联网安装调试员……随着我市大数据、云计算、物联网、人工智能等新兴行业蓬勃发展，一批批新职业应运而生，其背后对应的是大量的专业人才缺口。

今年5月，我市被列为全国首批15个新就业形态技能提升和就业促进项目试点地区之一，是全省唯一入选城市。“新就业形态灵活性强、自由度高、进出成本低，对于拓宽就业渠道、增强就业弹性、增加劳动者收入等，都有着传统就业形态难以替代的作用。”市人力社保局相关负责人说。

事实上，我市一直高度重视发展新就业形态，去年开始启动了为期三年的绍兴市职业技能提升行动，开展各类职业技能培训超10万人次，高技能人才总量已突破41万人。

——重点群体就业保障更加充分

“十三五”期间，我市突出抓好高校毕业生等重点群体就业工作，扎实做好就业困难人员兜底保障，推出了一系列减负、稳岗、扩就业的政策举措。

尤其是面对疫情冲击下的“最难就业季”，市人力社保局推出“百校千企万人”网络云招聘、绍籍大学生招聘会、“留在绍兴”本地高校毕业生招聘等系列活动，面向全国高校开行招才引智“人才专列”。同时，还专门为武汉高校开辟引才“窗口”，提供网上投递简历、视频面试等“云招聘”渠道，为武汉毕业生与绍兴企业牵线搭桥。

据人社部门统计，到2019年末，我市城镇登记失业率降至2.05%，为历年最低。