不忘初心、牢记使命，关键是要有正视问题的自觉和刀刃向内的勇气。

第二批主题教育开展以来，我市坚持边学边查边改，把专项整治和整改落实作为主题教育的重点任务并贯穿始终。针对群众反映强烈的突出问题，刀刃向内找问题，真刀真枪抓整改，做到真改、实改、彻底改，以实实在在的工作成效回应百姓关切。

精准施策抓实整治

非自我革命不足以成其事，无抖擞精神不足以发其新。

主题教育开展得如何，归根结底要看效果。整改落实由表及里，群众满意度才能拾级而上。如何改变抓落实虎头蛇尾、改问题久拖不决的现象？怎样防止“沙滩流水不到头”，确保整改落实工作不走样、不走过场、不打折扣？

从主题教育一开始，我市就高度重视问题整改。7月26日，召开全市主题教育专项整治部署会，对专项整治的重点、范围、方法步骤和要求作出部署，明确4个牵头单位抓落实。构建起“工作清单明责、聚焦项目履责、正风肃纪督责”的专项整治“三责”联动推进机制，上下联动抓好九项专项整治。

专项整治9个重点问题，是市委根据中央、省委精神，结合当前我们正在做的事和绍兴实际，着眼于解决影响党的事业发展的突出问题和群众反映强烈的难点问题作出的重要部署，是确保全市主题教育取得实效的重要举措。

坚持工作项目化、项目清单化、清单责任化，各牵头单位细化制定了九项专项整治140个细项工作清单，形成专项整治“路线图”，压紧压实责任链条，确保一贯到底、落到实处。各地各单位紧扣我市九项专项整治内容，按“图”索骥，切实推动任务落细落实。我市还构建起“1+6+7”覆盖全市域的监督网格，按“完成”“按期推进”“滞后”3类进行两周一次通报，倒逼各责任单位履职尽责。

在成立主题教育领导机构时，市委抽调纪检监察系统、组织部门等精干力量，专门成立整改落实组和正风肃纪组，不定时间、不定地点，直奔基层、直插一线，督促各地各部门各单位边学边查边改。

目前，我市针对省委巡视反馈的34个问题，已解决32个；省委移交的188件涉纪信访件，已办结186件；中央和省环保督察交办的1198件信访件,已办结1173件；中央扫黑除恶督导反馈的4个问题均已落实措施解决。市县两级联动开展6轮正风肃纪明察暗访，出动1885人次，检查2269家单位，发现并督促整改问题1393个，问责追究195人，有力推动全市主题教育整改落实工作落地。　　

紧盯问题立行立改

“原先兰花大棚附近没有空地，村里也没有停车场，只能停到村口去。”日前，柯桥区柯岩街道丰项村村民钱志均指着村里新建的停车场说，现在运苗货车一直能开到家门口，很方便。

钱志均说的这个停车场可大有“来头”。丰项村村域面积6.08平方公里，地域虽广，但耕地山林面积多，可利用土地有限。

后进村党组织整转是基层党建突出问题专项整治的重中之重。丰项村被列入整转帮扶村后，为了推进整转工作落到实处，区派指导员张幼庆，成了丰项村的“第一书记”。他带领党支部班子走村入户，了解群众的堵点难点痛点。为解决“停车难”这件关键小事，村委向自己“动刀子”，将村委大楼的围墙拆了个干净，腾出400多平方米的空间，建起了可停放36辆汽车的停车场，村民拍手称赞。

巩固深化主题教育成果，关键看整改。这次主题教育涉及面更广、问题更具体、社会期待更高，全市党员干部始终奔着问题去、盯着问题改，以钉钉子精神抓整治，以真刀真枪解决问题。

针对已经查找的问题，从现在做起，能改的马上改、能做的马上做。截至目前，市县两级领导班子梳理查摆出来的问题已整改979个，正在整改402个，班子成员领衔破难项目250个；市、县两级部门(单位)、乡镇(街道)领导班子梳理查摆出来的问题已整改3205个，正在整改2400个，班子成员领衔破难2116个。对持续推进的专项整治和一时解决不了的问题，盯住不放，持续整治。

作为九项专项整治中直接面向社会群众的整治项目，由市纪委市监委牵头的扶贫、民生领域问题整治正在全市范围内扎实推进，阶段性成效已初步显现。7月以来全市累计查处侵害群众利益不正之风和腐败问题67起85人，群众真切感受到主题教育带来的变化。

整治整改是啃硬骨头，既要精准发力整改问题，也要紧密联系工作实际，找准切入点和突破口。各牵头单位要求各地结合当前正在做的工作一体推进专项整治。

市公安局在主题教育中紧密结合事关群众切身利益的工作，深入开展打击食药环假领域违法犯罪“昆仑”行动，全市共破获食药犯罪刑事案件37起，捣毁窝点15个，打掉犯罪团伙21个，采取刑事强制措施96人。市建设局在整改落实中，着重整治住房租赁中介机构乱象，共排查住房租赁中介机构474家，查处违法违规住房租赁中介机构55家。

随着一个个问题的整改落实，党员和群众之间走得更勤，也贴得更近了。

着眼长效抓好整改

真刀真枪地整改落实，就要巩固深化整改成果。

面对这场刀刃向内的自我革命，我市除了拿出“当下改”的举措，还形成“长久立”的机制，既可解决眼前问题，更能解决长远问题。

针对各类机构编制业务要求不明确、流程不清晰的弊病，市委编办以“深化改革、重抓规范、提升质量”为方向，结合市委编委领导体制调整、市委编办“三定”规定和部门间“最多跑一次”改革，创新推出全省首个《机构编制规范化工作规程》。

围绕人才进得来留得住的问题。市人力社保局在全国创新推出高层次人才“房票补贴”，市委人才办出台历年来含金量最高、竞争力最强、覆盖面最广的人才政策“3.0版本”，不断提高服务人才的精准度。

九项专项整治中，我市全面梳理干部不担当不作为问题“三张清单”，新修订或完善干部担当作为方面制度7项；组织八项规定制度建设“回头看”，形成15方面需废、改、立制度清单；加大精简文件会议整治力度，三类文件同比削减40%，全市性会议同比削减34%；制定下发《绍兴市因私出国(境)管理工作操作规程》等。九项专项整治共建立措施制度95个。 

……

各单位边整改边完善、边实践边总结，通过整改一个问题推动一类问题的解决，促进主题教育阶段性成效转化为行得通、指导力强、能长期管用的制度性成果，形成了以改促建、以点带面的良好局面。

此外，我市还坚持真开门、开大门，通过在媒体设立“问题墙”“回音壁”等形式，动态宣传整改举措、进展成效。邀请“两代表一委员”、作风监督员、群众代表当“监督员”“裁判员”，通过体验办事、随机暗访等方式，全程参与、全程监督、全程评判，对问题整改“阅卷打分”。

在真刀真枪抓整改的导向下，全市广大党员干部把精气神聚焦到贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央重大决策部署上来，聚焦到深化供给侧结构性改革、推进产业项目建设、推动高质量发展等重点任务上来，面对矛盾迎难而上，面对危机挺身而出，用担当作为践行初心使命。

接下来，我市将继续重点抓好专项整治、问题整改，不减力度抓实抓好“巩固深化”这个硬任务，并对整改落实情况开展“回头看”，对效果不理想、群众不满意的工作，坚决“回炉”“补课”，确保问题有效解决、见底清零。